İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İşveren ve işçi arasındaki ilişkiyi başta İş Kanunu olmak üzere ikincil mevzuat çerçevesinde düzenleyen hukuk dalıdır. İş Kanunu işveren-işçi arasında doğabilecek tüm ihtilafları detaylı bir şekilde düzenlemektedir. İş Kanunu kapsamından doğan tüm ihtilaflar İş Mahkemeleri’nde görülmektedir.

Büromuzca; Müvekkillerimize Bireysel İş Hukuku ve Toplu İş Hukuku alanlarında hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmeti sunulmaktadır.

İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında büromuz tarafından sunulan başlıca hizmetler aşağıdaki gibidir:

• Sözleşmelerin feshi ve kıdem tazminatı sorunlarının dava veya uzlaşma yoluyla çözülmesi
• Hizmet tespit davaları,
• Yargıtay uygulamaları kapsamında iş sözleşmelerinin ve ilgili prosedürlerin güncellenmesi ve/veya yeniden düzenlenmesi
• İş sözleşmesinin feshinden kaynaklı; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, ödenmeyen ücret, prim, yıllık izin ücreti alacağı, tatil günlerinde çalışmaya ilişkin ücret alacağı, ikramiye alacağına ilişkin davalar,
• İşe iade talepli davalar,
• İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklı davalar
• İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu ve İşsizlik Sigortası Kanunu’ndan kaynaklanan yükümlülüklere ilişkin eğitim hizmetlerinin verilmesi